Arbeit Suchen

Es ist nicht nur wichtig zu wissen was man gut kann, sondern auch wie man seine persönlichen Kompetenzen am besten verkauft: Selbstvermarktung spielt nicht nur eine wichtige Rolle in Ihrer Bewerbung, sondern – und vor allem – auch im Bewerbungsgespräch. Erstellen Sie sich am besten eine Liste, in der Sie Ihre Fähigkeiten aufschreiben und in vier Bereiche unterteilen:

1. Es gibt zum einen die Fachkompetenz, die Ihre Fähigkeiten in einem bestimmten Beruf widerspiegeln und direkt mit diesem zu tun haben. Fachkompetenz entsteht hauptsächlich aus Routine bzw. aus Erfahrung und daher ist hier ein Nachweis eben als solcher angebracht und oftmals auch eine Anforderung der Arbeitgeber. Ein Nachweis für Fachkompetenz können z.B. Zeugnisse oder Weiterbildungsnachweise sein und sollten Ihrer Bewerbung beigefügt werden.
2. Zum anderen gibt es die Schlüsselqualifikationen, sprich die überfachlichen Qualifikationen, die zum richtigen Umgang des fachlichen Wissens, also den Fachkompetenzen befähigen. Hierzu gehört z.B. Organisationsvermögen, Kommunikationsfähigkeit, Zeitmanagement, Selbstständigkeit, Umgang mit Stresssituationen, etc.
3. Die Sozialkompetenz bildet den dritten Kompetenzbereich und definiert die Fähigkeit des Umgangs und der Zusammenarbeit mit anderen Menschen. Hierzu zählen z.B. Zuverlässig- und Pünktlichkeit, Loyalität, Integrität, Hilfs- und Kooperationsbereitschaft.
4. Suchen Sie nach Anzeigen, die für Sie persönlich interessant klingen und über die Sie mehr erfahren möchten. Sie können sich auch an Personalvermittlungen wie Planova oder die Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) wenden.