Bewerbungstipps
Die Zielsetzung
Überlegen Sie sich gut, welche Qualitäten und Fähigkeiten Sie im Moment besitzen und definieren Sie dementsprechend Ihre Vorstellungen.
Erwägen Sie gemeinnützige Dienstleistungen wie RAV zu Hilfe zu ziehen. Oft sind dort Beratungsgespräche kostenlos, und helfen Ihnen neue Berufsbereiche kennen zu lernen.
Das Bewerbungsdossier
Die Bewerbungsunterlagen sollten aus folgenden Dokumenten bestehen. Aus einem Begleitbrief, einem Lebenslauf, den Arbeitszeugniskopien,
Berufs- oder Studienabschlüsse und den Referenzen. Gestalten Sie den Begleitbrief und den Lebenslauf einheitlich und lesbar. Wählen Sie keine aussergewöhnlichen
Papierformate und Schriften. Standardmässig werden das A4-Format und eine Computersystemschrift wie zum Beispiel Arial verwendet. Formulieren Sie den Begleitbrief mit kurzen
Sätzen und vermeiden Sie Wiederholungen.
Der Lebenslauf sollte neben Ihren aktuellen Personen- und Kontaktdaten eine lückenlose Aufzählung all dessen, was Sie gelernt und beruflich geleistet haben, enthalten. Halten Sie sich bei Angaben immer an die Wahrheit.
Da Zeugnisse unersetzliche Dokumente sind, sollten Sie immer nur Kopien beilegen. Sie können bei einem späteren Vorstellungsgespräch immer noch die Originale zur Ansicht
vorlegen. Die Zeugnisse sollten über Ihre berufliche Tätigkeit lückenlos Auskunft geben. Verlangen Sie bei einem Austritt deshalb immer ein Zeugnis oder mindestens eine Arbeitsbestätigung.
Lesen Sie bei den Referenzen Personen aus, dessen Urteile Gewicht haben und vergewissern Sie sich, dass diese bereit sind, über Sie, Ihren Charakter und Ihre Fähigkeiten Auskunft zu geben.
Verpacken Sie diese Unterlagen in eine stabile und neuwertige Bewerbungsmappe.
Die Suche
Um die Ihnen entsprechende Stelle zu finden, sollten Sie sich über Job-Portale im Internet, Websites von Firmen, Stellenanzeigern und über die Tageszeitungen informieren.
Ebenfalls empfiehlt es sich, bei interessanten Firmen Kurz- oder Spontanbewerbungen einzureichen oder zur Unterstützung eine Personalvermittlung anzugehen.
Die Bewerbung
Grundsätzlich unterscheidet man folgende Bewerbungsarten: Schriftliche Bewerbung, Kurzbewerbung oder auch Spontanbewerbung genannt, telefonische Bewerbung, Bewerbung über das Internet.
Grundsätzlich besteht der Unterschied zwischen einer Kurzbewerbung und einer üblichen schriftlichen Bewerbung in der Kürze. Sie kommt meist bei
Chiffreinseraten, bei denen man nicht sein komplettes Dossier abgeben möchte, zur Anwendung. Oder bei Bewerbungen von Personen aus gesicherten Positionen,
die die Lage zu sondieren möchten.
Sollte Ihr Lebenslauf unvorteilhaft sein, Lücken aufweisen oder sollte der Personalverantwortliche eines Unternehmens sich einen ersten Eindruck von
Ihnen machen wollen, so kommt meist die telefonische Bewerbung zum Zuge.
Auf den meisten Job-Plattformen und Websites von Personalvermittlern werden heutzutage keine Bewerbungen in Schrift – sondern in Digitalform verlangt.
Bereiten Sie Ihre Daten in ein gängiges Datenformat wie PDF auf und schreiben Sie ein Motivationsschreiben, das Sie meist bei dem Bewerbungsformular hineinkopieren müssen.
Vergessen Sie bei allen vier Bewerbungsarten nicht den Erscheinungsort und das Datum zu erwähnen.
Das Interview
Im Vorstellungsgespräch geht es darum, herauszufinden, ob Sie und das Unternehmen zusammenpassen und eine Zusammenarbeit vorstellbar ist. Sammeln
Sie demzufolge umfassende Informationen, wie Philosophie, Grösse, Tätigkeitsbereich des Unternehmens und bereiten Sie sich auf die zu erwartenden Fragen vor. Dies
verleiht Ihnen Sicherheit, Selbstvertrauen und Ruhe beim Vorstellungsgespräch. Ebenfalls sollten Sie die Anreise gut organisieren und vorbereiten. Seien Sie unbedingt pünktlich!
Zeigen Sie mit Fragen zum Unternehmen und zur Arbeitsstelle Ihr Interesse und nutzen Sie die Gelegenheit, sich über den Arbeitsplatz und das Umfeld zu informieren. Erkundigen
Sie sich am Schluss über den weiteren Verlauf und bedanken Sie sich für die Ihnen zu Verfügung gestellte Zeit.
Das Auftreten
Achten Sie auf Ihre Haltung und Bewegungen während des Vorstellungsgesprächs. Vermeiden Sie beispielsweise das Kreuzen von Armen und Beinen, da dies als Zeichen von
Verschlossenheit oder Widerstreben gilt. Pflegen Sie Zurückhaltung und Diskretion gegenüber dem bisherigen Stelleninhaber und dem Grund, warum die Stelle neu zu besetzen ist.
Geben Sie sich verbindlich und offen. Selbst wenn Sie grosse Schwierigkeiten haben, lassen Sie sich nichts anmerken. Merken Sie sich:
Ihre Persönlichkeit ist genauso wichtig wie Ihr Alter und Ihre Diplome.
Die Kleidung
Wählen Sie keine gemusterten sondern unifarbene Kleidungsstücke. Achten Sie auf eine gepflegte Frisur sowie saubere und einwandfreie Schuhe. Vermeiden Sie zu starkes Parfum
und gehen Sie mit Make-up und Schmuck diskret um. Seien Sie sich bewusst, dass der erste Eindruck schon nach wenigen Sekunden gefällt wird.
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